Teamleiter*in Soziale Gerechtigkeit

• Operative und strategische Leitung des Teams Soziale Gerechtigkeit sowie kontinuierliche Weiterentwicklung des Teams 
• Lobby- und Kampagnenarbeit zu Fragen der Entwicklungsfinanzierung und sozial-ökologischer Transformation mit Bezug zu Ungleichheit gegenüber Politik und EZ-Institutionen
• Relationship-Building zu möglichen institutionellen Gebern
• Austausch und Zusammenarbeit mit lokalen Partner*innen und Partnerorganisationen
• Aktive Mitarbeit in Netzwerken zu Themen der Sozialen Gerechtigkeit
• Freigabe von Policy- und Kampagnenprodukten im Bereich Soziale Gerechtigkeit
• Verfassen und Redigieren von Positionspapieren und Texten für die Öffentlichkeit
• Jahres- und Ressourcenplanung des Teams einschließlich Budgetplanung
• Personalführung des Teams: Mitarbeiter*innengespräche, Zielvereinbarungen, Personalentwicklung und Teambuilding-Prozesse

• Ein abgeschlossener fachspezifischer Master und eine 3-jährige fachspezifische Berufserfahrung oder ein abgeschlossener fachspezifischer Bachelor und eine 5-jährige fachspezifische Berufserfahrung
• Profundes Verständnis politischer Prozesse und politischer Lobby- und Kampagnen-Arbeit
• Ausgeprägte Kompetenz in Themengebieten wie soziale Ungleichheit, sozial-ökologische Transformation, soziale Grunddienste, Entwicklungsfinanzierung und Steuergerechtigkeit
• Die Fähigkeit ein Team zu führen und zu motivieren
• Souveränes Auftreten in der Öffentlichkeit
• Kompetenzen im Bereich Projekt- und Prozessmanagement
• Durchsetzungsfähigkeit sowie Entscheidungsfreude
• Kreativität und systemisches Denken 
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Identifikation mit den Zielen und Werten von Oxfam

• Eine sinnstiftende Arbeit im Umfeld einer internationalen gemeinnützigen Organisation für eine gerechte Welt ohne Armut
• Faire und transparente Vergütung gemäß unserem Haustarifvertrag. Diese Stelle ist in der Entgeltgruppe 7 eingruppiert. Details zur Gehaltsstruktur finden Sie hier 
• Eine komplett arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge (9%)
• 30 Tage Urlaub
• Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• Familienfreundliche Regelungen bei kranken Kindern (Übernahme 10 Kind krank Tage im Jahr)
• Moderne technische Ausstattung
• Eine zentral gelegene Geschäftsstelle mit guter Anbindung an den ÖPNV
• Firmen- und Kennenlernevents
• Null-Toleranz-Politik gegenüber Diskriminierung oder sexualisierter Gewalt. Mehr Infos hier
• Sabbaticals nach Absprache
• Umfangreiche interne Informations- und Bildungsveranstaltungen
• Großartige Kolleg*innen mit Herzblut

Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen (zusammengefasst in einer PDF-Datei) sowie unter Angabe Ihres Gehaltswunsches über unser Online-Bewerbungsformular zu. Die Bewerbungsgespräche finden voraussichtlich im September statt.

Für Rückfragen steht Ihnen Josefina Bongardt, per E-Mail Recruiting [at] oxfam.de (Recruiting[at]oxfam[dot]de) gerne zur Verfügung.

Bei Oxfam arbeiten wir nach feministischen Prinzipien. Oxfam setzt sich für die Förderung von Geschlechtergerechtigkeit und Frauenrechten ein und bekennt sich zu Chancengerechtigkeit und Diversität. Bei unseren Führungskräften streben wir ein Geschlechterverhältnis an, das die Geschlechterverteilung unserer Mitarbeitenden repräsentiert.

Unser Handeln richten wir stets an Oxfams sechs Grundwerten Equality, Empowerment, Solidarity, Accountability, Inclusiveness und Courage aus. Mehr zu unseren Werten erfahren Sie hier.

Oxfam setzt sich ebenfalls dafür ein, das Wohlergehen von Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen zu schützen und zu fördern. Mitarbeiter*innen verpflichten sich diesem Ziel durch Anerkennung des Verhaltenskodexes.

Wir möchten die Diversität bei Oxfam hinsichtlich soziokultureller Herkunft, Geschlecht, Beeinträchtigung, Alter, sexueller Identität sowie Religion oder Weltanschauung fördern. Wir freuen uns auf Bewerbungen von People of Color.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

JETZT BEWERBEN!

Empfehlen Sie unser Stellenangebot auch gerne weiter.